Logos

Conception de logos

Direction Coaching et intégration d’affaire chez DGAG
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Le mandat

Exprimer la mission et la vision du secteur

  • Le développement des compétences à travers les priorités d’intégration d’affaires
  • L’accompagnement dans le développement par différentes activités
  • La contribution à la croissance des affaires, amélioration de l’expérience client.

Description

Ce que je souhaitais exprimer :

L’humain, le client (qu’il soit agent, gestionnaire ou assuré) est au centre de l’intérêt et des préoccupations. (Représenté par le personnage dans le logo).

Les humains avec qui nous travaillons, ont différents profils, il faut savoir s’adapter. Adapter l’approche, les outils, les types de coaching. (Les profils sont représentés par les ronds de différentes couleurs, ils illustrent également la diversité des approches possibles en coaching).

Chaque coach a un profil distinct parmi l’ensemble de ses collègues, des procédures sont mises en place par souci d’arrimage toutefois, sans dénaturer le profil unique de chaque individu. Ses forces et ses aptitudes propres sont qui plus est, exploitées et mis à contribution. (Les différents profils sont aussi représentés par les ronds de différentes couleurs).

On parle d’évolutions, de développement, d’accompagnement, de croissance. (Représenté par la flèche qui suit un mouvement croissant vers le haut.

À noter que le point de départ de la flèche est entouré par les cercles colorés, qui expriment l’ensemble des outils qu’on fournit à l’agent (coaching, promesse qualité, etc.) lui permettant de se développer.

Le nombre 4 est un élément récurrent dans notre direction. 4 équipes de coach, 4 gestionnaires, 4 niveaux de maturité (M1/M2/M3/M4), etc. (Illustré par 4 points incrustés dans la flèche.)

Pour conclure, je souhaitais qu’il se dégage du logo du mouvement et de la légèreté. Les gens doivent avoir la perception que les activités proposées en coaching sont simples, intéressantes, efficaces et personnalisées.

Direction de la souscription chez DGAG
Logo 3

Le mandat

Représenter t les affirmations suivantes:

  • Climat de travail positif
  • Expérience client
  • Efficience
  • Le coeur de notre programme: nos employés!

Description

Ce que je souhaitais exprimer :

Les 7 cercles et lignes courbes qui définissent le contour du logo représentent les 7 gestionnaires du secteur. Au centre de la forme qu’ils définissent se trouve ce qu’ils ont en commun de plus précieux: leurs employés qui sont au coeur de leurs actions, mais aussi les employés qui placent le client au coeur de leur travail.

Les bras levés des personnages expriment le climat de travail positif et le mode solution qui est mis de l’avant dans les processus pour travailler avec et pour nos précieux clients. Le centre illustre une pierre précieuse avec ces multiples facettes. Les facettes qui sont l’ensemble des humains et la variété des compétences qui sont regroupés pour allier les forces de chacun et en faire bénéficier l’entreprise et surtout ses clients.

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